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為深入貫徹落實國有企業從業人員“五小”行為專項治理工作要求。2023年4月17日，都投集團黨委召開國企從業人員“五小”行為專項治理工作會，都投集團黨委書記、董事長何勁松主持會議。集團全體班子成員、部門負責人、下屬“5+1”公司全體班子成員及下屬三、四級公司主要負責人參加會議。

會議現場播放了警示教育片《“有請必到”的董事長》，傳達了《都投集團關于開展國有企業從業人員“五小”行為專項治理工作的實施方案》及成都市、都江堰市兩級紀委關于“五小”行為專項治理的工作要求，強調了“五小”行為專項治理對象及治理內容，并就“五小”行為專項治理工作作出了安排部署。

何勁松同志要求：

要高站位把握專項治理深刻內涵。要切實提高政治站位，堅決貫徹落實專項治理各項要求，深刻認識到治理“五小”行為的極端重要性和現實緊迫性，深入自查自糾，精準發現問題。要堅持刀刃向內對自我進行“掃描體檢”，解決突出問題，及時發現存在的苗頭性、傾向性問題并加以整改，不讓“小愛好”“小習慣”“小心思”養成“大問題”。

要高標準查擺專項治理突出問題。要堅持把系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理和專項治理相結合，緊盯關鍵領域、關鍵崗位開展全面摸排，聚焦上級點出5個方面30項典型表現、巡視巡察發現的問題、專項檢查發現的問題深查細照，既要剖析個性問題，更要反思共性問題，既要從基層一線找問題，更要從領導干部身上找問題，真正做到主動認領，以身作則。

要高要求壓實專項治理“兩個責任”。集團各級黨組織書記要親自部署、親自協調、親自督促落實。班子成員要認真履行“一崗雙責”，認真抓好自身及分管范圍的各項治理任務。集團紀委要重點治理群眾反映強烈、投訴頻繁的單位和人員，對苗頭性、傾向性問題要早發現、早提醒、早糾正，對發現的“五小”行為典型突出問題，要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅決嚴查嚴辦、快查快辦、從重處理，確保形成震懾、警鐘長鳴。要總結經驗做法，既要堅持“嚴”的主基調不動搖，又要保障集團干部職工健康良性發展，形成轉作風、促發展的長效機制，努力打造勠力同心的干群關系、近悅遠來的營商環境、風清氣正的政治生態，為都江堰市建設“五大新城”提供堅強有力支撐。